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| 2008,职场梦想:员工间没有暗斗 |
| 2008-01-15 14:52 来源: 新浪 作者:轶名 |
几天前早晨刚进公司，看见技术部的灯亮着，很是纳闷，每天都是我第一个到公司的，今天谁这么早来了？一进屋，看看新来的小王，一个刚毕业的大学生。满脸的倦容，红红的眼睛坐在电脑前忙呢，我明白了，他一个人在公司加班一夜。问他也不说什么，只好给他放假半天让他回家睡觉。
对小王加通宵班的原因我很好奇，接下来的几天里，中午我和员工一起就餐，一周下来就发现了一些端倪，十几个人的公司，竟然分出二个派别来，以赵和陈为首。他二人为了年底的加薪、升职，拉帮结派。为了抓住机会，得到赏识，不昔用各种小恩小惠和手段来收买人心，大部分人都被他二人收买。
小王在党派间是中立的，他本就属于倔强，自立更生型。交待他的工作，哪怕加班加点，也不会要求别的同事帮忙。在党派间他不表态，自然就受到了两派的挤压。企业发展，需要员工们强力竞争，高效发挥潜力。培训时也一再强调，要他们相互团结，我们就是一个整体，要一起前进。平时还好，可是一到年底，气氛就越来越紧张了。
员工间的拉帮结派，计较暗算、封锁信息，直接影响工作效率。我看到很多这样的例子。朋友的公司员工拉帮结派，发现不及时，最后导致治一个党派集体辞职，还有因为员工间互相暗算、拆台，在办公室里大打出手的，两败俱伤的。还有封锁信息、技术、资料的，导治技术集中在一个人身上，以牵制老板的。
本来年底评选提升和加薪，是为鼓励员工积极性的，可是如此一来，考核的公平性就没有了，一旦提升了一个没有管理实力的人，那么这种权利有可能被滥用，造成员工之间互相排挤。处于同一水平的员工呢？得不到提升，直接影响工作情绪，降低团队志气，严重会离职。
每一个员工，都是了解公司的窗口，千里之堤，毁于蚁穴一些微不足道的小事却足可以毁掉一家公司。一年之计再于春，我真的希望新的一年里这样的闹剧能停止。
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