钟鼎文E考勤系统发布，电脑考勤管理系统迈进二代考勤管理系统时代。 

    中国的管理软件有一个现象，就是不论是财务系统、进销存系统、ERP系统、OA系统等等，报表基本都是准确的，而只有一个系统的报表可以不必看，是因为错误数据太多，那就是考勤系统的统计报表。电脑考勤系统自90年代处从中国台湾引进大陆，十多年来，一直没有更新换代，虽然从条码卡到磁卡IC卡感应卡以至指纹考勤，但是应用架构的原理基本没有改进，考勤数据采集不精确，请假等数据录入采集不方便，通讯方式落后，考勤统计报表错误多需要大量的人工修正，大量考勤工作集中在HR一个部门处理，技术和使用效果基本上都处于十年前的初级水准，广大的考勤系统用户怨声载道，不论是基层员工还是HR部门和企业的各级主管对考勤系统都有怨言。 

    钟鼎文公司根据自身十余年的考勤系统的实施经验，十年磨一剑，厚积薄发，终于推出在世界领先的首款二代考勤管理系统：钟鼎文E考勤系统。 

    一代考勤系统的特征 

    1、无法精确采集考勤数据，采集数据时不直接区分签到和签退，靠考勤班次时间段和刷卡记录的模糊计算对应来判断签到和签退。统计报表有大量“异常”数据。 

    2、软件为单机版或C/S结构网络版。 

    3、认为考勤是HR一个部门的事情，考勤的日常操作集中给HR人事部门。 

    4、无法适应复杂的出勤制度。 

    5、在考勤管理上把企业员工作为没有思想的机器上的零件来对待。 

    6、无法适应开放式宽松式的出勤制度。 

    7、无法适应大型企业的管理要求。 

    8、系统通讯以脱机离线工作为主。 

    9、考勤数据不能在企业中充分共享，形成信息孤岛。 

    第二代考勤管理系统的特征： 

    1、可以适应最复杂的出勤制度。 

    2、同时适应严格型和开放型企业考勤管理制度的要求。 

    3、报表准确，报表没有过多的异常数据需要HR部门二次干预。 

    4、系统可以查询实时员工在岗情况，并可以提供集成请假记录、本人日程安排的一览式显示。 

    5、支持为B/S结构式的应用。 

    6、全员式参与考勤管理；员工考勤自助；考勤数据全员共享；具体日常考勤管理工作权限可以从HR部门下放到具体的各考勤群组。 

    7、适应大型集团分布式管理的要求。 

    8、考勤机支持局域网和互联网通讯的架构方式。

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